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拼多多发空包网安全吗:完善预算管理制度和人员培养

2019/9/11      来源: 空包网
拼多多发空包网安全吗:完善预算管理制度和人员培养
  拼多多发空包网安全吗:制度建设是预算管理体系得以良性运行的保障,如果缺乏制度保障,就会缺少预 算体系运行和评价的依据,预算管理的许多职能也难以实现。H集团在大数据分析技 术运用后,缺乏相应的制度完善和建设。在制度建设方面,主要应从以下三方面制度 入手。一是全面预算管理制度。H集团之前己经建立了全面预算管理制度,但存在着 宣传教育力度弱的问题,加上现有预算管理向滚动预算调整,应进一步修订预算管理 制度,同时加强对员工的培训,提高他们的重视程度;二是数据平台应用管理制度。 大数据作为新生事物,其接受需要一定的过程和指导,更需要破除惰性和随意性,使 员工们从接触之初就按照正确、规范的方式和流程进行运用。需要注意的是,这一管 理制度不应局限于传统的文字形式,应增加视频、音频等形式,一方面便于学习,另 一方面避免了文字表达产生的误解;三是考核激励制度,这是预算管理持续发展的不 竭动力。员工的工作热情来源多样,但不论是为了获取报酬、获得认可、获得职业晋 升还是凭借兴趣爱好,都不能保证员工在预算执行过程中保持高度持久的效率,因此 必须以考核奖惩作为预算管理结果的保障,让每一位员工在工作中,都怀揣预算意识。 大数据分析技术运用后,许多日常操作也纳入到绩效考评和个人晋升评价中,并且过 去很多通过线下进行的工作,也转移到线上进行,到底什么内容计入考评中,如何影 响每个人的考评成绩,都应该及时以制度的形式公布出来,随着系统地不断升级加以 改进并周知每个员工,特别是涉及薪酬计算方式变化的重要内容时,不应只在各个部 门开会通知,而应在OA管理系统中跳出改变部分的提示并标注需要重点注意的部分。
  
  就人员培养而言,过去的预算管理人员主要是财务部门的员工,即使公司内部成 立了预算管理委员会,其委员会中选派的人员也多是只具备一方面经验或专业能力的 专才。大数据分析系统的应用,使得企业各项活动都直接接入基于数据平台的预算管 理框架之中,很多对财务数据的分析以及对预算修改的指导意见,需要同时精通业务 和财务两方面知识;对于数据挖掘、系统开发的人员而言,可能需要同时具备财务、 业务和数据软件三方面知识,才能实现高效、独立工作。因此,在企业培训中,除了 要为专业人员提供本专业领域的培训和教育,更重要的是通过考核与选拔,将员工在 人力资源管理系统中分类,针对学习能力更强的经营类员工,除了让他们接受本职工 作培训以外,还要提供机会学习大数据分析、财务分析等相关知识,并根据工作内容 提升薪酬待遇,技术人员和财务人员亦然。
  
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