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最安全的空包网站:加强人才队伍建设,保证品牌的可持续发展

2020/2/6      来源: 空包网
  最安全的空包网站:企业的大品牌在一定程度上是由每位员工的“小品牌”集结而成的,尤其对 物流快递业这种人力资源高度密集的行业来说,企业整个业务链条包括收件、运 输、服务、后台、运送都需要人员来体现其价值,管理人才对快递企业品牌发展 至关重要。尤其面对外资快递企业的大举进入,快递行业管理人才的竞争也越发 激烈。在竞争中国内快递企业由于薪酬、机制等个方面原因也经常处于弱势地位。
  
  最安全的空包网站:快递业务作为一种终端物流服务,快递人员直接与客户接触,作为企业行为 的履行者,每一位员工都是品牌最有效的传播媒体,其个人品牌是最好的展示企 业品牌良好形象的窗口。如果员工行为不符合规范、服务质量差会直接导致品牌 形象受损,扭曲顾客对企业品牌的评价与定位。人员素质对企业客户关系的拓展 与维持至关重要。且营造员工积极参与的氛围,也是打造品牌的内部动力。
  
  最安全的空包网站:加强品牌知识教育培训,实现企业“职业员工”向“品牌员工”的转变。 培养员工的品牌意识,使员工形成将个人品牌和企业品牌紧密相连的意识。
  
  最安全的空包网站:重视企业人才队伍建设。国内快递企业一定要将人才管理提高到战略管 理的高度,注重人才队伍的建设。通过人才引进和增加现有员工的培训来提高企 业员工的综合素质。企业要利用良好的用人机制来为员工提供良好的工作环境; 要用待遇留人,使员工对待遇有满足感;用事业留人,使员工对事业有成就感; 用情感留人,使员工对企业有归属感。必须改变固有的人才管理理念,实现以人 为本,提高员工对企业的满意度。通过广泛开展讲座、培训等形式的活动,帮助 员工在制定自身的发展规划时,也为企业确定发展目标,使员工的发展与企业的 长远发展紧密结合在一起。增强员工的企业意识,实现企业与员工共同维护品牌 形象,投身企业品牌建设,实现企业快递品牌的长远发展。
  
  最安全的空包网站:建立健全的考核机制。根据企业实际情况,着眼于企业品牌发展的长远 需要,努力建设一套符合实际、行之有效的品牌建设激励、培训和考核机制。制 定员工行为准则,对员工的行为进行规范评估,形成有效反馈,及时纠正不符合 标准的行为,激励员工工作的积极主动性。对维护品牌形象做得好的员工进行嘉 奖,对做出有损品牌形象行为的人员进行惩罚,为品牌建设和发展营造良好氛围。
  
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